Колективыний договор скачать

Под коллективными договорами принято понимать правовые акты, предназначенные для регулирования социально-трудовых отношений в трудовом коллективе. Такие договоры могут быть заключены как в организации, так у индивидуального предпринимателя между работниками и представителями администрации предприятия-работодателя. Организационно-правовая форма компании, где могут быть заключены подобные договоры, любая.

• Представителем работников, как правило, является профсоюзное объединение, однако при отсутствии такового представительный орган может быть выбран из числа работников.
• Коллективный договор заключается только в письменной форме и вступает в силу в день его подписания, либо позднее, с даты, указанной в договоре.

Содержание договора

Как уже было упомянуто выше, коллективный договор служит для регулирования трудовых отношений внутри коллектива, а, значит, его значимость переоценить трудно. Данный документ включает сведения об условиях труда, заработной плате, продолжительности рабочего времени и отдыха, социальных гарантиях, охране труда и т.д.

Трудовым законодательством не запрещено вносить в коллективный договор пункты, касающиеся трудовых отношений. Но организациям нельзя прописывать в коллективных договорах условия, ущемляющие работников предприятия в каких-либо правах, предусмотренных действующим законодательством. Наличие подобных пунктов в договоре не обязывает работников к соблюдению требований, если они не законны.

Типовой коллективный договор содержит сведения о:

1. формах и размерах оплаты труда;
2. условиях выплаты компенсаций;
3. индексации заработной платы;
4. занятости работников;
5. режиме труда и отдыха;
6. условиях охраны труда;
7. возможностях переобучения, повышения квалификации работников;
8. условиях охраны здоровья и экологической безопасности;
9. льготах, положенных определенным категориям работающих граждан;
10. возможностях компенсации расходов на проезд, ГСМ, сотовую связь, питание;
11. нормах контроля за выполнением сторонами условий трудового договора.

Коллективный договор регулируется действующим законодательством и заключается на срок три года. При взаимном согласии сторон действие его может быть продлено на срок также не более трех лет.